党旗引领铸辉煌 ——党的十八大以来全市组织工作综述
作者:阿旗党建信息网    发布时间:2018-08-30    点击数:69

时代召唤使命,党旗凝聚人心。

党的十八大以来,全市组织工作在市委的坚强领导下,牢牢把握全面从严治党这条主线,坚持在服务大局中提高政治站位,在聚焦主业中把握职责定位,在稳中求进中积极担当作为,统筹推进搞培训提素质、选干部配班子、抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作,为推动赤峰跨越崛起提供了坚强组织保证。

  

培固思想之元,筑牢信念之基


“木长必固根,立事先立心”。坚持把政治建设摆在首位,教育引导广大党员干部立根、固本、铸魂。党的十八大以来,我市深入开展了党的群众路线教育实践活动,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,翁牛特旗作为李克强总理联系点,创新推行乡不漏村、村不漏组、组不漏户听取意见全覆盖的做法,在全国示范、全区推广。在全市县处级以上领导干部中,组织开展“三严三实”专题教育,聚焦解决“不严不实”突出问题,进一步为思想“加了油”、为信念“补了钙”。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,落实“基础在学、关键在做”的要求,推动全面从严治党落到基层、实到支部。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,动真碰硬抓好中央巡视“回头看”、自治区党委巡视问题整改,严明政治纪律和政治规矩,严肃规范党内政治生活,推动形成了良好政治生态。

以学习淬火提升,以教育固本培元。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝魂聚气,分级分类抓好教育培训,实现了党的十九大精神党员干部轮训全覆盖。党的十八大以来,举办各类主体培训班950多期、赤峰干部论坛及各类专题讲座470多期,培训党员干部22万余人次。深入抓好习近平总书记对内蒙古重要讲话和重要指示批示精神的学习贯彻工作,作为“两学一做”学习教育、理论中心组学习和干部教育培训的重要内容,推动党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个坚决维护”,进一步统一思想、凝聚共识、汇聚力量。突出专业能力培训,围绕打好“三大攻坚战”、落实“三个扎实”重要任务等,举办脱贫攻坚、乡村振兴、金融风险防控等专业化能力提升班50多期,培训各级干部2500多人次,不断提高各级干部适应新时代、落实新部署、实现新目标的能力水平。

知之愈深、信之愈笃、行之愈实。通过学习教育培训,广大党员干部的思想、党性、作风得到了一次次浸润洗礼,一大批群众关切的突出问题得到较好解决,担当作为、干事创业的氛围更加浓厚,有力推动了习近平新时代中国特色社会主义思想在我市落地生根、开花结果。

  


坚持事业为上,锻造中坚力量



“为政之要,莫先于用人”。

坚持新时期好干部标准,树立选贤任能的好导向,构建精准科学的好机制,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持事业为上,选准用好干部。始终把政治标准放在第一位,强化党组织领导和把关作用,牢固树立以德为先、事业为上、群众公认、重视基层的鲜明选人用人导向。高质量完成市县乡领导班子集中换届,一批政治素质过硬、长期扎根基层、埋头苦干实干的干部走上了领导岗位,换出了干部队伍的精神风貌,换出了领导班子整体功能的优化,换出了党员群众好的反响。出台《在脱贫攻坚一线推荐培养使用干部办法》,拿出一定比例岗位提拔重用在脱贫攻坚主战场表现优秀的干部。严格执行干部任用条例及相关配套制度规定,规范干部选拔任用程序,做到“凡提四必”,防止“带病提拔”。

坚持从严从实,强化监督管理。出台从严干部管理实施意见和规范干部监督工作四项操作规程,持续开展选人用人突出问题专项整治。注重抓在日常、严在经常,用好提醒函询诫勉、谈心谈话等手段,强化对领导干部特别是一把手、关键岗位干部的重点监督、日常监督。出台考核工作“一个意见、四个办法”,积极推进差异化考核。制定激励干部担当作为实施方案,建立健全容错纠错机制,大力推进干部能上能下,通过正向激励和反向加压,真正把干部的精气神儿凝聚到干事创业上来。

坚持把年轻干部队伍建设作为长期性、战略性任务来抓,推动形成优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理全链条机制。把脱贫攻坚一线作为培养锻炼年轻干部主战场,下派147名干部担任脱贫攻坚推进组成员和驻乡工作队队长,旗县区下派8700多名干部担任驻村工作队员和“第一书记”,越来越多的“好苗子”在吃苦吃劲岗位丰富经验、锻炼成长。同时,统筹抓好妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作,不断优化干部队伍结构。

  

坚持强基固本,夯实战斗堡垒


习近平总书记强调,贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。党的十八大以来,我市始终重视基层、关心基层,树立大抓基层的鲜明导向,在系统谋划、分类推进上下功夫,在补短板、促提升上下功夫,在标准化、规范化上下功夫,不断推动基层党组织全面进步、全面过硬。制定出台了“玉龙先锋”行动《实施意见》,农村牧区党建重点抓规范提升,街道社区党建重点抓创新创优,“两新”组织党建重点抓扩面增效,机关企事业单位党建重点抓整改提高,做到一个一个领域突破、一个一个方面提升。

突出和强化“党建引领”促脱贫攻坚,召开“党建引领”促脱贫攻坚推进会,总结推广建强三级班子、派好一支队伍、强化四个支撑、完善三项制度的“3143”工作机制。开展脱贫攻坚“万人大培训行动”,依托“党建直通车”信息化平台,同步对市县乡村四级干部共2.4万余人开展了多轮全员培训。巩固扩大嘎查村集体经济“清零递增”成果,2059个嘎查村集体经济收入全部稳定在1万元以上。

大力推进全域基层党建融合发展新模式,突破条块、隶属限制,采取“支部+支部”“党总支+支部”“党委+支部”等方式,把嘎查村、社区、机关、事业单位、园区、企业、社会组织等各个领域的基层党组织联接在一起,组建“以强带弱”“强强联合”“抱团取暖”等各类党建联合体,通过“组织相加、工作相融、党建引领、发展共赢”四项举措,推动基层党组织从“单兵突进”向整体提升转变,党建工作从“单打独斗”向深度融合转变,形成了共建共融、共享共赢、创新机制、引领发展的良好局面,得到自治区领导同志的批示和肯定。全市共建立党建联合体410余个,制定供需清单、项目清单1900多项,组织7万多名党员认领志愿服务岗,带动贫困村、弱村429个,引领3.6万户贫困户致富增收,有力推动了“三大攻坚战”“三个扎实”等重点任务落实。

以最大力度抓最大政绩,制定市县乡党委和党委书记抓基层党建工作问题、任务、责任“三个清单”,建立基层党建大督查常态化机制,开展多轮党的组织生活、党员教育管理、党费收缴管理使用等专项检查和集中整改,不断压紧压实基层党建工作责任,推动各级党组织书记种好党建“责任田”。

  

创新体制机制,集聚各方英才


人才强事业强,人才兴事业兴。坚持以深化体制机制改革为关键,以重大人才工程为牵引,加快实施人才强市战略,聚天下英才而用之,为全市经济社会发展汇聚强大智力支撑。

党的十八大以来,我市先后出台《全市中长期人才发展规划纲要》《进一步加强党管人才的实施意见》《深入推进“玉龙人才”工程实施意见》《党委联系服务专家实施方案》等一系列制度文件,初步建立起具有赤峰特色的人才政策体系。

围绕全市发展需要,深入推进“玉龙人才”工程,持续加强“五大平台”和“九支人才队伍”建设,建立院士专家工作站19家、产业战略联盟14家、创业孵化基地25个,引进区内外专家272名、创新创业人才4300多名,培养本土优秀后备人才5000多名,京蒙两地实施产业转移项目518个、总投资994.6亿元。我市打造中蒙药产业战略高地、高层次人才培带工程、文化旅游人才引育工程的做法,连续三年获得全国人才工作创新最佳案例。

深入实施“鸿雁引才”计划,牵住“乡情线”、打好“感情牌”,分5个领域建立鸿雁嘉宾库,对1400多名在外赤峰籍人才分类建档。在“赤子峰会——首届天南地北赤峰人投资创业大会”上推出8条人才新政招才引智,213名赤峰籍在外高层次人才参加大会,签约项目15个,计划投资22.69亿元。

栽下梧桐树,引来金凤凰。在加大人才培养引进力度的同时,更加注重优化人才发展环境,完善人才奖励制度和服务保障机制,强化创业服务与生活服务的综合配套,为各类优秀人才住房安置、配偶就业、子女入学、健康体检等方面提供保障,在全市上下营造礼敬人才、重用人才的良好环境和氛围。

打铁必须自身硬。党的十八大以来,全市组织系统自觉践行讲政治、重公道、业务精、作风好要求,深入开展“守纪律、强作风、树形象”专题思想政治教育和“大学习、大调研、大落实”行动,“快准严细实”作风日渐养成。

风雨洗征程,回眸满堂春。一组组鲜活的数字、一个个坚实的脚印、一项项喜人的成绩,充分展现了全市组织工作的累累硕果,充分彰显了广大组织工作干部和党务工作者的责任与担当。

百尺竿头,更进一步。全市组织系统将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真践行新时代党的组织路线,不忘初心、牢记使命,奋发有为、砥砺前行,为我市决胜全面小康、推动跨越崛起作出新的更大贡献。


记者:赤组轩

新媒体编辑:聂琪 马雪妍

来源:赤峰日报